Você ainda não completou 30 anos e acha que aposentadoria é algo muito distante? Ou está perto dos 50, acha que o tempo passou rápido e não dá mais para se preparar melhor? Pois o Plano PAI, que está completando 24 anos, é uma alternativa que vale tanto as pessoas jovens quanto as mais maduras, quando se trata de planejar uma vida mais tranquila no pós-carreira.

Claro que, quanto mais cedo se ingressar no Plano, maior será a reserva acumulada no futuro, mas há um fator que torna atraente aderir ao PAI a qualquer momento. Afinal que outro investimento, dobra cada contribuição feita por você? Com essa vantagem incomparável o Plano de Aposentadoria Individual (PAI) se consolida como uma das estratégias mais eficazes para quem busca segurança financeira para complementar a renda e realizar os sonhos na maturidade.

Lançado em 18 de maio de 2001, o Plano PAI-CD foi criado pela Fundação Itaúsa Industrial para os colaboradores das empresas patrocinadoras, permitindo a construção de uma reserva financeira a longo prazo. Seu grande diferencial é a contrapartida de 100% da empresa patrocinadora, que dobra o valor investido pelo participante, multiplicando o potencial de acumulação.

O plano também permite aportes adicionais, maximizando ainda mais os ganhos. Além disso, oferece três perfis de investimento para que cada participante escolha aquele que melhor se encaixa em seu momento de vida e objetivos financeiros. Tudo isso com uma gestão financeira responsável e bem estruturada do seu patrimônio, com o respaldo de quem entende de investimentos.

Benefícios que fazem do PAI uma opção única

Para quem busca estabilidade e crescimento financeiro sustentável, o Plano PAI oferece vantagens diferenciadas:

• Rentabilidade imediata: cada aporte mensal tem 100% de contrapartida da empresa patrocinadora.
• Flexibilidade de contribuições: ajuste os valores conforme seu planejamento financeiro.
• Perfis de investimento personalizados: escolha entre conservador, moderado ou agressivo.
• Benefício fiscal: possibilidade de pagar menos imposto de renda ou aumentar a restituição.
• Empréstimo pessoal: condições especiais e taxas competitivas para os participantes.
• Opções de direcionamento da reserva: escolha os beneficiários e alternativas em caso de desligamento.
• Aposentadoria a partir de 55 anos: além de benefícios por invalidez e morte.

A evolução do PAI e o crescimento dos participantes

Atualmente, o Plano PAI conta com mais de 6 mil participantes, incluindo ativos, assistidos e vinculados, o que representa em torno de 93,3% do total atendido pela Fundação. A implementação dos três perfis de investimento há 10 anos foi um grande marco, permitindo maior personalização e melhor gestão dos riscos ao longo do tempo.

A distribuição etária dos participantes reflete o sucesso do plano entre diferentes idades, com destaque para aqueles de 40 a 49 anos (1.783 participantes) e 50 a 59 anos (1.400 participantes), demonstrando o impacto positivo da previdência privada na vida financeira dos colaboradores das empresas patrocinadoras.

Planejar o futuro nunca foi tão essencial

Com um cenário econômico incerto e desafios para o sistema de previdência pública, garantir uma reserva sólida para aposentadoria é mais do que uma escolha inteligente, é um passo essencial para a tranquilidade no futuro. O Plano PAI se destaca como uma solução robusta, garantindo estabilidade e poder de decisão para os participantes.

Não deixe para depois o que pode transformar seu futuro hoje. A cada ano, o Plano PAI segue se aperfeiçoando, reforçando seu compromisso com os participantes e consolidando-se como uma alternativa indispensável para uma aposentadoria mais segura e confortável.

Se você é colaborador de uma das empresas patrocinadoras do Plano Pai e ainda não fez sua adesão, lembre-se: a cada contribuição, sua empresa dobra o valor, fortalecendo sua reserva financeira. Então, não perca mais tempo! Clique aqui e garanta agora mesmo sua participação.

Quer mais detalhes? Acesse o site da Fundação Itaúsa e confira tudo o que o plano oferece.