É crescente a participação de pessoas com mais de 60 anos no mercado de trabalho brasileiro. O dado é da pesquisa Pnad Contínua, divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Segundo o levantamento, em 2012, pessoas com mais de 60 anos correspondiam a 6,2% da população economicamente ativa. Já em 2014, elas representavam 6,5%.

O estudo aponta duas leituras: a primeira mostra que muitos aposentados ainda se sentem produtivos e preferem continuar trabalhando após os 60 anos; a segunda indica que também é relevante o número de idosos que não se prepararam para uma aposentadoria tranquila e precisam trabalhar para complementar sua renda.

De acordo com Carlos Elias, advogado do Cenaat (Centro Nacional de Apoio ao Aposentado e Trabalhador), o aumento na expectativa de vida do brasileiro também provocou uma mudança de atitude nas empresas e organizações contratantes. Hoje, é cada vez mais comum encontrarmos vagas para idosos.

O cenário indica que, apesar de ainda oferecerem resistência a alguns profissionais idosos, muitas empresas têm percebido valor em competências que só chegam junto com a idade. Apoiados em sua ampla experiência, os mais velhos podem ser essenciais na hora de tomar decisões de negócio, por exemplo. “A responsabilidade e o senso de compromisso também costumam ser diferenciais de quem está nessa faixa etária”, comenta Elias.

Novos empregos

Seja qual for o motivo pelo qual os idosos estão mais ativos no mercado de trabalho (necessidade, vontade ou oportunidade), o planejamento previdenciário continua cada vez mais essencial para quem quer viver bem nessa fase da vida. As opções de previdência complementar – além de outras modalidades de investimento – estão no mercado para ajudar nesse planejamento. A possibilidade de continuar trabalhando torna-se, assim, uma escolha e não uma obrigação para quem se aposenta.

Esse novo momento no mercado de trabalho para aqueles que desejam permanecer ativos, atuando no mercado de trabalho, pode ser, inclusive, uma chance de explorar novas oportunidades de carreira.

Carlos Elias explica que o mercado vem se abrindo para esse novo perfil de profissional, especialmente para aqueles com capacidade intelectual ou experiência técnica. Segundo o advogado, os setores que mais absorvem a terceira idade são a indústria e os serviços – no segundo caso, sobretudo, as consultorias.

O especialista explica que, além da questão financeira, a permanência no mundo do trabalho pode significar para essas pessoas uma forma de conforto emocional e psicológico. “Trabalhar faz com que se sintam prestigiados, úteis, inseridos na sociedade.”

A opção de empreender

A aposentadoria – quando conduzida ao longo da vida como um plano bem desenhado – também pode significar a chance de colocar em prática o sonho do negócio próprio. É o que se chama empreender por oportunidade e não por necessidade.

Empreendedores que abrem seu próprio negócio por necessidade são aqueles que recorrem a essa modalidade de trabalho por não terem encontrado outra opção no mercado profissional. Na maioria das vezes se aventuram na abertura de uma micro ou pequena empresa sem planejamento e correm alto risco de falência.

Já os que empreendem por oportunidade são aqueles que sabem onde querem chegar – normalmente entendem bem do ramo em que pretendem atuar por terem trabalhado formalmente muito tempo nele ou por experiência como hobbie. Visam ao mesmo tempo gerar lucro e empregos e trabalhar num negócio que lhes dê prazer.

A boa notícia é que a proporção de empreendedores por necessidade e por oportunidade mudou no Brasil. Segundo pesquisa realizada pelo GEM (Global Entrepreneurship Monitor), hoje, 71% das empresas abertas no Brasil são por oportunidade, enquanto em 2002 eram apenas 42%. Isso mostra mudanças no cenário do mundo do trabalho brasileiro e que aposentados planejados, motivados a continuar trabalhando, podem fazer parte desse contigente de novos empreendedores.

Fontes: Portal Exame, Portal Administradores, e pesquisa Global Entrepreneurship Monitor.