Imagine receber um valor extra todo mês no seu salário. O que você faria? Em 2026, quem ganha até R$ 5 mil poderá ter um alívio no bolso graças à recém-aprovada isenção do Imposto de Renda, que também beneficia com isenção parcial quem recebe entre R$ 5 mil e R$ 7.350.

Há diferença entre faixas salariais. Se o salário for, por exemplo, de R$ 3,5 mil, a economia mensal com isenção do IR será R$ 39,76 ou 516,88 no ano. Sendo cravado nos R$ 5 mil, o valor mensal corresponderá a R$ 312,89. No ano isso representa R$ 4.067,57 a mais (considerando o 13º salário).

Seja qual for o valor, pode ser uma chance real de ajudar a sair das dívidas, respirar e começar a construir um futuro mais leve.

Mas para isso, não saia por aí gastando. Essa é a hora de pensar com calma e fazer escolhas que vão beneficiar você lá na frente. Primeiro, procure quitar o que está pendente: boletos, dívidas, contas atrasadas. Depois, monte uma reserva de emergência — ela é o seu escudo contra imprevistos como doenças ou desemprego.

Com essa base, vem o passo mais estratégico: investir em previdência privada. E se você é jovem, talvez pense que isso é coisa de gente mais velha. Mas não é. Começar cedo é uma das decisões mais inteligentes que se pode tomar. O tempo joga a seu favor: os juros compostos fazem seu dinheiro crescer mais rápido, porque os rendimentos também passam a render.

Além disso, a previdência é uma aliada para realizar sonhos grandes: um negócio próprio, uma viagem, dar entrada no seu apê ou simplesmente viver a vida com tranquilidade no pós-carreira. E tem mais — ela ajuda você a criar disciplina financeira. Contribuir todo mês ensina a poupar, investir e pensar no longo prazo. Isso é liberdade.

Começar agora é assumir o controle da sua vida. E mesmo que você já tenha passado dos 30, dos 40…, ainda dá tempo. O importante é entender que previdência não é só sobre aposentadoria. É sobre ter escolhas. E essa renda extra do IR pode ser o empurrão que faltava para você começar a construir uma vida com mais autonomia e tranquilidade.

Cada vez mais empresas têm apostado em planos corporativos de previdência como ferramenta para atrair e reter talentos — e os benefícios vão muito além do salário. Um exemplo é o Plano PAI, administrado pela Fundação Itaúsa Industrial, que oferece uma vantagem difícil de ignorar: a contribuição paritária.

Na prática, isso significa que, para cada real investido pelo colaborador, a empresa patrocinadora deposita o mesmo valor. O resultado é um crescimento acelerado do patrimônio, encurtando o caminho até a tão sonhada segurança financeira.

Especialistas apontam que esse tipo de incentivo pode ser decisivo na construção de um futuro mais tranquilo. Para os trabalhadores, é uma oportunidade de transformar o presente em um investimento sólido no amanhã.

Com informações de Seu Dinheiro